Förklarat: Vad är Kerala PSC-raden som har utlöst protester i hela staten?

Utlösaren för protesterna är legaliseringen av hundratals tillfälligt anställda, där de flesta av dem påstås ha kopplingar till det styrande CPI(M), i olika statliga departement, självstyrande organ och statligt styrda företag.

Kerala har 5,28 lakh statliga anställda och över 20 000 går i pension varje år.

Tusentals ungdomar, inklusive Public Service Commission (PSC) ranginnehavare, har gått ut på gatorna över Kerala och kräver statliga jobb. Utlösaren för protesterna är legaliseringen av hundratals tillfälligt anställda, där de flesta av dem påstås ha kopplingar till det styrande CPI(M), i olika statliga departement, självstyrande organ och statligt styrda företag.

Varför protesterar Kerala PSC-rankinnehavare?

Den plötsliga ökningen av legalisering av tillfälligt anställda, i sista varvet av den nuvarande LDF-regimen, sker på bekostnad av flera tusen jobbsökande som finns på olika ranglistor i PSC, den statliga rekryteringsstyrelsen.

Många regeringsdepartement gjorde tillfälliga utnämningar även när ranglistor som utarbetats av PSC levde. Dessutom finns det flera statligt styrda företag och självstyrande organ, som har gjort sina egna utnämningar utan att ta med sig urval till sådana organ inom ramen för PSC. En grov uppskattning visar att 1,50 lakh har utsetts på tillfällig basis i olika statliga departement och enheter.

Hur tillsätts regeringstjänster?

Kerala har 5,28 lakh statliga anställda och över 20 000 går i pension varje år. När en befintlig regeringstjänst blir vakant måste den berörda avdelningen ta upp den behöriga personen från den ranglista som upprättats av PSC. Om ingen giltig ranglista finns tillgänglig, kan avdelningarna rekrytera tillfälliga händer från statliga arbetsförmedlingar i alla distrikt, som har 34 lakh ungdomar registrerade för statliga jobb. Samtidigt måste den lediga tjänsten meddelas PSC, vilket i sin tur skulle initiera en rekryteringsprocess. Oftast förbigås dessa obligatoriska och lagliga alternativ, och vakanser fylls med nominerade från styrande politiska partier på tillfällig basis. Ibland rapporterar inte heller institutionerna omedelbart lediga tjänster till PSC.

john grisham nettovärde

Är det vanligt med tillfälliga anställningar?

Ja. Varaktigheten för tillfälliga utnämningar till olika regeringsdepartement förlängs då och då för att säkerställa att nominerade politiska ledare kvarstår i tjänst. Efter att en tillfällig personal har varit kvar i tjänst i fem till tio år, gör de anspråk på legalisering av humanitära skäl. Faktum är att de, som påpekar sin långa tjänst som tillfälligt anställda, ibland vänder sig till domstol för att få regler om sina utnämningar, vilket gör den normala urvalsprocessen komplicerad.

Så länge som tillfälligt anställda är kvar i tjänst, förblir utnämningen av dem i PSC:s ranglistor vilande och ofta löper ut.

Till sitt försvar påpekade CPI (M) att den tidigare kongressregimen hade tillgripit illegala tillfälliga utnämningar och hade reglerat en del av sådana utnämningar. Regeringen sa att den tidigare UDF-regeringen hade legaliserat 5 910 personer. Regeringen sa också att under de senaste fem åren hade 1,57 lakh personer fått råd om (jobb) mot siffran 1,15 lakh under UDF-regimen.

Vad är Kerala-regeringens ståndpunkt?

Delstatsregeringen insisterar på att det inte fanns någon politisk hänsyn vid legalisering av tillfällig personal. Även om det också hävdas att endast de som har slutfört 10 år i tjänst legaliseras av humanitära skäl, men detta är inte fallet på många avdelningar.

Dessutom sa regeringen att alla dessa siffror i en PSC:s ranglista inte skulle få jobb eftersom listan skulle ha femfaldigt namn än det verkliga antalet lediga platser. För varje 20 lediga tjänster skulle det finnas en ranglista på 100 personer.

Är regularisering ett brott mot SC-direktivet?

Ja. I delstaten Karnataka vs Uma Devi och andra, hade Högsta domstolen 2006 uttalat att lika möjligheter är kännetecknet, och konstitutionen har också föreskrivit positiv särbehandling för att säkerställa att ojämlika personer inte behandlas lika.

Domen från 2006 fastslog också att regelbunden rekrytering eller utnämning måste tillgripas, där regelbundna vakanser eller tjänster som ska tillsättas och tillsättandet av dessa vakanser inte kan göras slumpmässigt eller baserat på beskydd av andra överväganden.

Om tillfälliga arbetsgivares anspråk på en fast anställning, sade Högsta domstolen när en person träder in i en tillfällig anställning eller får anställning som kontraktsanställd eller tillfällig arbetstagare och anställningen inte är baserad på ett korrekt urval som erkänns av relevanta regler eller förfaranden, han är medveten om konsekvenserna av att förordnandet är tillfälligt, tillfälligt eller avtalsmässigt.

Förordnandet lyder vidare: En sådan person kan inte åberopa teorin om berättigade förväntningar för att bli bekräftad i tjänsten när en tillsättning till tjänsten endast kunde ske genom att följa ett korrekt förfarande för urval och i berörda fall, i samråd med Public Service Commission . Staten kan inte konstitutionellt ge ett sådant löfte.

Dela Med Dina Vänner: