Förklarat: Ny SEBI-regel för ersättning för fondförvaltare
Med nyckelpersoner avses här t.ex. verkställande direktör, investeringschef, forskningschef och deras direktreporter.
Logotypen för Securities and Exchange Board of India (SEBI), Indiens marknadsregulator, syns på fasaden av dess huvudkontorsbyggnad i Mumbai. (Reuters foto) Securities and Exchange Board of India (SEBI) har sagt att minst 20 % av ersättningen till fondförvaltare och annan nyckelpersonal i ett kapitalförvaltningsbolag (AMC) bör vara i form av enheter i de fondsystem de förvaltar . Med nyckelpersoner avses här t.ex. verkställande direktör, investeringschef, forskningschef och deras direktreporter.
Nyhetsbrev| Klicka för att få dagens bästa förklaringar i din inkorg
Kevin Durant nettovärde 2018
Vad är nytt i detta cirkulär? Är inte lönen kopplad till prestation?
Fondförvaltarnas ersättning – åtminstone den rörliga lönedelen – är kopplad till prestation. Vad SEBI har gjort här är att utkristallisera reglerna och utvidga det bortom fondförvaltare till så kallade nyckelmedarbetare. Dessutom har SEBI specificerat reglerna för tilldelning av dessa 20 % genom att säga att det bör vara proportionellt mot de tillgångar som förvaltas av de system där en anställd har en roll eller tillsyn. Till exempel kommer en VD som har övergripande tillsyn att ha 20 % av sin ersättning fördelad på alla system. Å andra sidan kommer en fondförvaltare som bara förvaltar en fond att ha minst 50 % av denna typ av ersättning i det system hon förvaltar och resterande i andra system i fonden som är mer riskfyllda. Tillsynsmyndigheten har också specificerat att dessa enheter som erbjuds som kompensation är låsta i tre år.
GÅ MED NU :Express Explained Telegram Channel
Vad har lett till ett sådant beslut från SEBI?
SEBI-cirkuläret sa att detta var för att anpassa intresset för nyckelmedarbetarna i AMC med andelsägarna i fondsystemen. Med andra ord vill SEBI att fondförvaltare ska ha hud i spelet, eller visa för investerare att de har förtroende för de system de hanterar.
Detta kan också vara ett fall av händelserna i Franklin Templeton som stängde sex skuldfonder i mars 2020. En rättsmedicinsk granskning hävdade att vissa anställda i fonden löste in sina innehav precis innan stängningen av de sex systemen. Ännu tidigare har det förekommit anklagelser om frontrunning av fondanställda.
Hur kommer detta att hjälpa privata investerare?
Detta drag från SEBI kommer att öka transparensen i fondförvaltarens ersättning. Det hjälper till att bygga ansvar. Det säkerställer att fondhus faktiskt kopplar fondförvaltarnas lön till prestation och går bortom läpparnas bekännelse. Dessutom, eftersom en hel del anställdas ersättning är kopplad till hur bra en värdepappersfond klarar sig, kan det uppmuntra whistleblowing om fel händer. Det kommer att ge mycket psykologisk tröst för investerare att deras fondförvaltare har skinn med i spelet. Om det kommer att leda till högre avkastning är något vi får vänta och se.
Varför är fondbranschen missnöjd då?
Det vanligaste avståndet från VD:ar för fondandelar har varit att SEBI:s avsikt är god men att reglerna är för klumpiga för att följa. Till exempel kan en penningmarknadsfondförvaltare (där årlig avkastning inte får vara mer än 6-7 procent) ha en enorm riskaptit och kanalisera alla sina investeringar i aktiefonder. Denna regel från SEBI, som i själva verket anger andelar av investeringar i olika system, kan komma i konflikt med fondförvaltarnas personliga ekonomimål. Detta kan till och med leda till en flykt av talang från branschen, varnar fondhuschefer.
vilken etnicitet är gigi hadid
Dela Med Dina Vänner:
