Förklarat: Här är hur den nya H-1B-visumordningen kommer att påverka indianer, indiska företag

H-1B-visum, som oftast används av indiska och kinesiska företag, är i allmänhet godkända för en period på tre år. Visumnormerna har ofta kritiserats för att tillåta billig arbetskraft i USA på bekostnad av dess lokala arbetskraft.

Fyra veckor före valet har Trump-administrationen aviserat strängare regler för H-1B-visumprogrammet, som amerikanska företag länge värderat. (The New York Times: Doug Mills)

I ännu en ändrad policy för H-1B-visum inom sex månader sa den amerikanska administrationen den 6 oktober att de tillkännager en tillfällig slutregel som kommer att stärka programmet för arbetsvisum för icke-immigranter. De nya reglerna kommer att träda i kraft 60 dagar efter att de publicerats i Federal Register, som är den amerikanska regeringens officiella tidning, ungefär som Gazette of India.

Vad är en interimistisk slutregel?

Jason Sehorn fru

Verkställande policyer som tillkännages av myndigheter som Department of Homeland Security (DHS) eller US Citizenship and Immigration Services (USCIS) kräver att de konsulterar intressenter och ger dem en uppsägningstid på 60 dagar och begär kommentarer innan några genomgripande ändringar införs. Denna metod gör det möjligt för myndigheter som DHS att agera skyndsamt och inom en viss tid efter att en ny regel eller lag har skapats.

I det senaste tillkännagivandet om de föreslagna policyändringarna sa DHS att USCIS skulle avstå från den vanliga 60-dagars kommentars- och uppsägningstiden för att omedelbart säkerställa att anställning av H-1B-arbetare inte kommer att förvärra den ekonomiska krisen orsakad av COVID-19.

Den påverkan som pandemin hade på den amerikanska ekonomin och dess hemarbetare var ett uppenbart och övertygande faktum som motiverade att byrån utfärdade en tillfällig slutregel.

Läs också | ExplainSpeaking: Hur robust är Indiens ekonomiska återhämtning efter Covid-19-låsningen?

Vilka är de nya föreslagna ändringarna?

Enligt Department of Homeland Security, vars huvudsakliga uppgift är att säkra USA från de hot det står inför, hade H-1B arbetsvisumregimen under åren gått långt utöver det mandat för vilket det lanserades, ofta till nackdel för USA arbetare. Därför, för att återställa integriteten till arbetsvisumsystemet, har DHS aviserat några ändringar som skulle säkerställa att H-1B-framställningar endast godkänns för kvalificerade förmånstagare och framställare.

Även om de exakta konturerna och specifikationerna för förändringen sannolikt kommer att tillkännages av DHS under veckan, har den specificerat att den nya regeln kommer att begränsa definitionen av vad som utgör en specialyrke.

Detta innebär att företag och byråer som anställer arbetare på H-1B-visum kommer att ha svårt att bevisa för immigrationsbyråerna att sådana anställda inte är tillgängliga från den inhemska poolen av amerikanska arbetare.

Den andra föreslagna förändringen avser företag som påstås göra fiktiva arbetserbjudanden till fiktiva anställda bara för att uppfylla sin kvot av godkända H-1B-visumansökningar. Den amerikanska administrationen har tidigare hävdat att både indiska och USA-baserade företag ofta har gett H-1B arbetsvisumerbjudanden till utländska anställda bara på papper, och därigenom tillåtit dem att undgå en del av skatten, samtidigt som de underskrider jobben för berättigade amerikanska arbetare.

Den tredje och sista föreslagna regeländringen talar om bättre tillämpning av de nya H-1B-normerna som kommer att tillkännages senare. Detta, sa DHS, kommer att göras genom arbetsplatsinspektioner och övervakning av efterlevnad, före, under och efter att H-1B-arbetsvisumet har godkänts.

Express förklaratär nu påTelegram. Klick här för att gå med i vår kanal (@ieexplained) och håll dig uppdaterad med det senaste

Hur kommer ändringarna att påverka indiska IT- och andra H-1B-visuminnehavare?

Varje år utfärdar den amerikanska administrationen totalt 85 000 H-1B-arbetstillstånd. Av dessa är 65 000 för personer med specialyrken, medan resten 20 000 är reserverade för de utländska arbetare som har avlagt en magisterexamen eller högre universitetsexamen i USA. Varje år får indianer och indiska företag en lejonpart av antalet H-1B-arbetstillstånd som utfärdas varje år.

Den 1 april 2020 hade US Citizenship and Immigration Services (USCIS) tagit emot cirka 2,5 lakh H-1B arbetsvisumansökningar, enligt officiella uppgifter. Indianer hade ansökt om så många som 1,84 lakh eller 67 procent av det totala arbetsvisumet för H-1B.

Eftersom DHS har föreslagit att begränsa definitionen av vad som skulle utgöra ett specialyrke, är det troligt att de 65 000 visum som utfärdas varje år skulle minska betydligt.

Ron Howards nettovärde

Även om indiska informationsteknikjättar som TCS, Infosys, Wipro, HCL och andra tidigare har insisterat på att de har minskat sitt beroende av H-1B-visum i stor utsträckning, skulle en minskning av den totala kvoten av H-1B-visumarbetare innebär fortfarande att antalet arbetare de antingen skulle behöva betala ut mer pengar för att anställa lokala talanger eller betala mer till de befintliga H-1B arbetsvisuminnehavarna.

Den föreslagna förändringen kan också påverka globala IT-företag som anställer H-1B visumarbetare i ett stort antal.

Enligt den amerikanska regeringens officiella siffror anställde globala teknikjättar som Amazon upp till 3 000 H-1B-arbetsvisuminnehavare under 2019, medan Google anställde mellan upp till 2 500 sådana arbetare under året. De flesta av dessa H-1B-arbetstillståndsinnehavare var indier.

H-1B-visum, som oftast används av indiska och kinesiska företag, är i allmänhet godkända för en period på tre år för en person, men många visuminnehavare byter arbetsgivare för att förlänga sin vistelse i USA. Visumnormerna har ofta kritiserats för att tillåta billig arbetskraft i USA på bekostnad av dess lokala arbetskraft.

Vad händer med de gamla reglerna och lättnader som meddelats om H-1B-visumregimen?

Även om DHS har kommit ut med en bred plan för vad det avser att göra för att se över H-1B arbetsvisumregimen, är de slutliga konturerna och exakta ändringar inte kända ännu. Förändringarna ses också som ett opinionslöfte som USA:s president Donald Trump infriar.

hur mycket är katy perrys nettovärde?

Trump hade, medan han tog ledningen som president 2017, antytt att visumregimen skulle ses över för att säkerställa att systemet inte längre spelades av företag som fortsatte att betala mindre än den årliga genomsnittslönen som betalades ut till amerikanska arbetare, och därmed underskred jobben från dem .

När DHS kommer ut med de slutgiltiga normerna måste det ses om de nya reglerna endast gäller för de nya arbetsvisum som utfärdas eller även för de befintliga viseringsinnehavarna. Tills dess skulle de lättnader som Trump-administrationen aviserade i augusti fortsätta att gälla.

Dela Med Dina Vänner: