Diskriminering av kvinnor i USA: Löneklyftor mellan kön, rikedomsklyftor, klyftor i möjligheterna, möjligheterna

Jämställdhetsfrågor mellan män och kvinnor är fortfarande en brinnande fråga även under 2019, även om kvinnors rättigheter och lika lön håller på att bli normen långsamt, det finns fortfarande en enorm klöv mellan vårt samhälle och jämställdhet. Män har historiskt sett betalats mer i genomsnitt än kvinnor även i de mest progressiva och utvecklade länderna.

Det är synd att även i dag finns det fortfarande ett betydande gap mellan lön för kvinnor och män för samma jobb. Åtgärder har vidtagits för att ta itu med denna fråga men löneskillnaderna finns fortfarande över hela världen och har orsakat många kontroverser, särskilt när Hollywoods löneskillnader avslöjades.

I själva verket har kvinnor i länder som Schweiz tagit sig på gatorna i protest mot den ogynnsamma lönen de får jämfört med sina manliga motsvarigheter för samma jobb. Denna löneskillnad skapar ett antal frågor både på lång och kort sikt, särskilt för kvinnor.

Om företag betalar kvinnor mindre än män, är det mer troligt att de är ekonomiskt beroende av välfärdsbetalningar, deras män / partner, föräldrar etc. Löneskillnad påverkar också ekonomin som helhet genom att öka fattigdomsgraden, minska BNP, negativt påverkar livskvaliteten, ökar den genomsnittliga hushållsinkomsten etc.

I själva verket skulle stängning av löneklyftan mellan könen skapa cirka 512, 6 miljarder dollar av nya inkomster från data från Medium.

mark och cindy bowe

Vi har listat upp löneskillnaderna eller löneskillingsstatusen från hela branscher som spänner över flera fält och branscher nedan.

Status för kön med lönegap

Klyftan mellan lön och lön mellan kvinnor och män har minskat under åren men framstegen har varit långsam.

Från och med 2019 tjänar kvinnor endast 79% av vad män tjänar i genomsnitt, vilket innebär att varje dollar gör att kvinnor bara tjänar 0, 79 dollar för samma exakta jobb. Dessa uppgifter visar att gapet minskade endast 0, 05 $ från 2015.

Denna siffra skiljer sig emellertid för kontrollerade löneskillnader mellan könen och data från PayScale visar att kvinnor tjänar $ 0, 98 för varje dollar som män gör för det kontrollerade löneskillnaden mellan könen.

Gap inom könen

Olika grupper av kvinnor påverkas olika av löneskillnaden mellan könen. Kvinnor med olika akademiska kvalifikationer påverkas olika av löneskillnaderna mellan könen. På samma sätt har etniska minoriteter som latinska kvinnor och afroamerikanska kvinnor ett större löneskillnad än andra etniska grupper.

Asiatiska kvinnor har den minsta luckan jämfört med de genomsnittliga inkomsterna för vita män. Asiatiska kvinnor tjänar ungefär $ 0, 93 per dollar som vita män tjänar. På samma sätt har afroamerikanska, latinamerikanska och indianska kvinnor det största gapet när det gäller att betala.

Kontrollerade lönegapor visar optimistiska data

Kontrollerade löneskillnader mäts genom att jämföra medianlönen för män och kvinnor med samma eller liknande jobb och kvalifikationer. När löneskillnaderna mäts bland de grupper där dessa faktorer är likartade visar uppgifterna lovande resultat, även om det fortfarande finns jämlikhet.

Uppgifter om löneskillnad och löneskillnad mellan kontrollerade grupper visar att kvinnor tjänar ungefär samma lön som män.

Eftersom det händer asiatiska kvinnor tjänar mer än vita män i genomsnitt enligt data från i kontrollerade grupper. De tjänar $ 1, 03 för varje dollar för en dollar som tjänas av vita män.

alma wahlberg hälsa

Orsaker till löneskillnader mellan kön över hela världen

Brist på kvinnor i administrativa och ledande tjänster

Från och med 2019 innehas de flesta administrativa och ledande befattningar i företag och andra typer av kontor av män. När rankningen i en organisation ökar ökar också lönen och när det finns ett tomrum för kvinnor i de högre tjänsterna finns det ett stort löneskillnad.

Enligt data från The Guardian 2017 stod män för 22% av alla anställda inom sjukvårdssektorn men 56% av ledande befattningar innehades av män.

Ojämlik del av moderansvar och deltidsjobb

Kvinnor tvingas ta ledigt eller lämna sitt jobb helt när de blir mödrar. Och även efter graviditeten, liksom förlossningen, måste de stanna hemma för att ta hand om sitt barn som påverkar deras lön. Män tar långsamt lika ansvar i nyfödda och prenatal vård.

På liknande sätt deltar kvinnor också i mer deltidsjobb än män och deltidsjobb betalar mindre än heltidsjobb.

Traditionell social förväntan på kvinnor som tar fler "feminina" jobb

Kvinnor förväntas traditionellt ta ”feminina” jobb som receptionist, sjuksköterska, vårdare, hushållerska och hjälpare bland andra medan män förväntas bli ingenjörer, kirurger, forskare etc.

Detta har skapat en okunnig social miljö för kvinnor och de kan inte ta högt betalande jobb på grund av socialt press. Denna orsak är särskilt vanlig i mindre utvecklade länder.

Lägre lön för kvinnor för samma roll

En historiskt skamlig statistik har återspeglat ojämlikheten mellan män och kvinnor för att arbeta samma jobb. Den genomsnittliga lönen för kvinnor som arbetar med samma belopp har betalats mindre än män.

Medan olika handlingar har antagits av olika regeringar och det fortfarande finns ett stort gap mellan lönen de får för samma jobb.

För fler uppdateringar, håll dig uppdaterad med Networthbuzz.com.

Dela Med Dina Vänner: