Förklarat: De nya förändringarna i Qatars arbetslagar

Reformerna, som tillkännagavs av emiren av Qatar i oktober 2019, undertecknades i lag på söndagen.

Migrerande arbetare på en byggarbetsplats i Doha, Qatar. (Arkiv/Reuters)

Nyligen har Qatar åstadkommit en förändring av dess arbetslagstiftning , skrota regler som kräver att migrantarbetare ska ta sina arbetsgivares tillstånd innan de byter jobb, och sätta den månatliga minimilönen till cirka 4, en ökning med över 25 procent. Reformerna, som tillkännagavs av emiren av Qatar i oktober 2019, undertecknades i lag på söndagen.

Vilka är Qatars nya arbetslagar?

Den första reformen har avskaffat det omotiverade 'kafalasystemet' eller kravet på ett intyg utan invändningar som migrerande arbetstagare behövde få från sina arbetsgivare innan de bytte jobb. Nu måste arbetstagare ha en uppsägningstid på en månad om de har arbetat mindre än två år och en uppsägningstid på två månader om de har arbetat längre.

Den andra reformen innebär att minimilönen höjs med 25 procent till 274 USD eller 1 000 Qatariska riyal och ytterligare 300 QAR för mat och 500 QAR för boende i fall det inte tillhandahålls av företaget. Dessa reformer är nu tillämpliga på arbetstagare av alla nationaliteter och inom alla sektorer, inklusive hushållsarbetare som tidigare var utestängda.

pete davidson nettovärde

Express förklaratär nu påTelegram. Klick här för att gå med i vår kanal (@ieexplained) och håll dig uppdaterad med det senaste

Qatars arbetslagar: Varför ändrades de?

Qatar är värd för fotbolls-VM 2022 och inför idrottsevenemanget som ses av mer än hälften av världens befolkning har landet råkat ut för fläck för sina arbetslagar, av många ses som exploaterande av migrantarbetare.

Internationella arbetsorganisationen (ILO) har hyllat flytten och noterar att Qatar är det första landet i regionen som avvecklar det kafalasponsorsystem som är vanligt i Gulfregionen och kräver att arbetare har en sponsor i det land de arbetar, som blir sedan ansvarig för deras visum och juridiska status. För okvalificerade arbetare innebär detta beroende av sina arbetsgivare för sådana sponsringar.

ILO sa vidare att införandet av den icke-diskriminerande minimilönen skulle påverka över 400 000 arbetare i den privata sektorn och kommer att öka remitteringarna i arbetarnas ursprungsland.

Dela Med Dina Vänner:

ralphie kan nettovärde